關于基層央行女職工工作開展情況的調查

2019-05-24 07:05:44 現代營銷·經營版 2019年5期

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王文杰

摘 要:新形勢下,女職工委員會作為黨委(組)聯系女職工橋梁和紐帶的工會組織,如何開拓思路,創新工作方式,發揮好組織優勢,進一步加強和改進女職工工作,構建女職工保障工作長效機制,以便更好發揮女職工“半邊天”作用,成為基層人民銀行工會工作面臨的重要課題。筆者通過對人民銀行隴南市轄區女職工工作調查研究,分析了現實存在的問題,針對問題提出了幾點參考意見。

關鍵詞:基層央行;開展情況;參考意見

一、女職工工作基本情況

目前,人行隴南市中支工會組織機構健全,中心支行工會下設工會工作委員會工會、經審委、女職工委員會。全市人民銀行系統現有女職工(工會會員)84人,占全轄總職工數的32.94%,其中,中支機關45人,縣支行39人。主要分布在國庫會計、征信管理、支付結算、外匯管理等崗位。

(一)維護女職工正當合法權益

一是暢通完善女職工參與機制。通過職代會、女職工座談會、行長接待日等多種途徑暢通女職工民主管理、民主參與、民主監督渠道,提高女職工參與政務,管理行務的能力。二是建立女職工先進典型激勵機制。通過培育創建女職工文明示范崗,三八紅旗集體、三八紅旗手等,加大對女職工先進典型的表彰獎勵,在職工中營造出了積極進取、昂揚向上的良好氛圍。三是建立女職工合法權益的維護機制。全面落實《婦女保障法》、《女職工勞動條例》等法律法規,為女職工辦實事、辦好事,使其以良好的狀態投身央行事業。

(二)做好女職工困難幫扶慰問

近年來,隴南市中支嚴格落實總分行送溫暖幫扶慰問工作要求,不斷完善相應制度辦法,在建立困難女職工臺賬的基礎上,持續完善職工大病幫扶慰問制度,實現了女職工生日、退休慰問工作和送溫暖工作的常態化,幫扶送溫暖工作更加深入人心。

(三)注重女職工疾病醫療保障

目前,轄區84名女職工,中支工會每年都會組織職工體檢一次,并建立了職工健康檔案,舉辦了女職工健康講座,提高了女職工自我保健意識和防病能力。現中支機關為45名女職工(工會會員)購買了職工互助醫療保險,保險涵蓋全體工會會員,包含住院+25類重疾,轄區個別縣支行尚未為女職工購買保險。

(四)關心女職工心理健康服務

近年來,轄區通過心理健康講座、心理狀況摸底調查,購買心理減壓書籍,培訓心理咨詢師等措施,全方位建立了女職工心理調查、減壓疏導關懷機制。目前,配備有3級心理咨詢師一名,心理減壓書籍百余本,2018年以來組織開展心理減壓講座2次,心理摸底調查1次。

(五)豐富女職工文化生活

近年來,隴南市中支工會積極組織廣泛開展主題鮮明,形式新穎,內容豐富的女職工喜聞樂見的文體活動,不斷豐富女職工文化生活。專門針對女職工開設了瑜伽班、健身培訓班、太極培訓班,舉辦了紅色教育實踐活動、女職工座談會、廚藝展示大賽等一系列豐富多彩的文體活動,增添了工作生活樂趣,展現了新時代央行女職工良好的精神風貌。

二、當前女職工保障工作制度建設方面存在的問題

(一)制度建設和制度落實有待進一步加強

一是基層行女職工保障制度有待進一步細化和完善,目前基層行普遍缺乏專門的制度保障女職工權益。二是工作開展不夠平衡。女困難職工幫扶送溫暖等工作則創新和亮點工作相對較少,且這些工作對經費、政策等依賴程度較高,大規??鼓訊冉洗?。

(二)幫扶女職工工作規范化建設需進一步深化

在資金來源上,基層行基本上是自給自足“關起門來搞保障”,女職工專項幫扶送溫暖活動資金外來渠道窄,多以單位自有工會經費為主,從一定程度上制約了女職工保障工作的開展。在幫扶形式上,多以傳統的送錢、送物為主,及時的人文關懷和有效的心理撫慰等創新形式不夠豐富。

(三)女職工保險險種覆蓋面需進一步加大

根據相關制度,各級工會不得給職工購買商業保險。但由于經費不足、缺乏制度硬性規定等原因,基層行普遍未專門針對女職工購買生育保險、女職工“四項”疾病等社會保險,且女職工保險險種覆蓋面較低,一旦發生意外,女職工無法受到很好的保障。

(四)心理咨詢服務水平需進一步提升

由于受到經費和場地環境的限制,基層行女職工心理咨詢服務主要以開展心理健康講座、談心談話、思想引導等簡單的工作壓力疏導心理咨詢服務為主,自我調節為輔,內容過于單一、形式過于簡單。

三、加強和改進女職工工作的意見建議

(一)提高認識,加強和改進女職工工作

新形勢下,加強和改進工會女職工保障工作,是深入貫徹落實黨的十九大、中國工會十七大精神的必然要求,是新時期全面做好工會工作的形勢需要,不僅關系到女職工的生存和發展,而且關系到基層人民銀行職能作用的發揮,各部門必須建立健全組織領導機制,充分認識加強和改進女職工工作的重要意義。

(二)關愛女職工身心健康,為其提供多重保障

大力推動困難女職工幫扶送溫暖工作規范化,健全長效機制,健全女困難職工檔案,加強對困難女職工的動態管理,堅持物質幫扶和人文關懷相結合,增強工作方式方法的實效性,拓寬救助渠道,積極爭取多方政策支持、資金支持和信息支持,擴大女職工保障范圍,增強女職工保障效果。

(三)廣泛開展豐富女職工文體生活,陶冶女職工情操

針對女職工特點,積極開展女職工示范崗、三八紅旗手、三八紅旗手等創建活動?;箍篩薟煌炅浜拖埠?,有組織地開展不同形式的各種活動。如瑜伽班、演講會、讀書等活動,同時利用節假日舉辦文體比賽,增添工作樂趣,陶冶女職工情操,以良好的精神面貌和健康的體魄更好地投入工作,展現出新時代央行女職工美。

參考文獻:

[1] 關于做好新時期基層人民銀行女職工工作的幾點思考,中國論文網

[2] 基層央行女職工面臨的困難與對策,《現代經濟信息》,2014.10

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